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▲日台南小額借款本法政大學教授坂本光司。(圖/記者林信男攝)

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坂本光司說明,「超優良企業」具有員工滿意度高(不解雇、不加班)、供應商滿意度高(不對供應商提出無理要求)、顧客滿意度高、3個主角活躍(雇用高齡者、女性、身障人士)、利他經營、不急速擴張、重視本質經營(不追求流行)、不打價格戰、合理化經營(不過分倚賴特定商品)、創造新的感動價值、不搞上意下達、透明化經營、公司總部小型化、大家庭式經營、高質量經營、執行年功序列制(員工間不過度競爭)、不追求顧客,以及社會貢獻式經營等18種特徵。

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坂本光司強調,除了工時短,「未來工業株式會社」也不要求員工加班,員工若自願加班,還要付錢給公司,「沒人會自掏腰包要求加班吧!」且平均1年休假天數為140至143天,即便工時短,「未來工業株式會社」每年仍可推出上千種新產品。



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坂本光司17日應邀出席工商協進會「2016台日企業經營國際論壇」,並以「日本超優良企業之經營學」為題,發表專題演說,分享17個「超優良企業」案例。他指出,把獲利不佳原因,歸咎於景氣、政府的企業,是「沒幹勁的公司」,這些公司遇到狀況時,一定會找藉口。

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相反的,「超優良企業」無論景氣如何變化,都能穩定獲利,這類公司規模不見得很大,多數是中小企業,但獲利不輸大公司。坂本光司強調,「超優良企業」的員工滿意度都很高,「非常喜歡在這家公司上班」,除非退休,否則不會有人離職或被裁員,公司也不讓員工加班,做額外工作。

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坂本光司分析,「完全沒活力的公司」多半不具備上述18種特徵,即使有,也只符合一小部分,簡單來說,「如果員工喜歡這家公司,公司就有未來,若不卡債協商處理服務中心喜歡,就沒未來了。」



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「不休假能讓業績成長的觀念,是錯誤的!」坂本光司以位於岐阜縣的「未來工業株式會社」為例指出,這家生產煤氣相關設備的公司獲利穩定,員工從上午8點半開始上班,下午4點45分下台灣銀行小額信貸班,中午休息1小時,「員工每天只工作6小時多一點」,離職率為零。

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低成本、長工時,是企業獲利不二法門?答案可能是否定的。日本法政大學教授坂本光司17日表示,日本有10%的公司,可被歸類為「超優良企業」,具備不加班、不裁員、員工滿意度高等18種特徵;以位於岐阜縣的「未來工業株式會社」為例,員台中民間信貸工1天只要上班6個多小時,且每年休假140天以上。



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